[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-dc1b7848-360f-45d9-b97d-e032d5f39b22--":3,"related-articles-undefined-undefined-bbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf-true":25},{"id":4,"type":5,"title":6,"subtitle":7,"pubDate":8,"logoUrl":9,"anpFeedCategory":10,"organisationTitle":11,"thirdParty":12,"body":13,"imageUrls":14,"city":16,"website":17,"orgId":18,"branches":19,"description":23,"quoteReason":24},"dc1b7848-360f-45d9-b97d-e032d5f39b22","PRESSRELEASE","Chris Woerts wordt ambassadeur van Risikoloos","Ondernemers moeten kunnen blijven ondernemen ondanks regeldruk","2026-11-02T12:00:00.051+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002F3acf7d48-6a18-4cfb-b8a4-4cf181f16072.jpg","Economie","Risikoloos",false,"\u003Cp>\u003Cstrong>Samenwerking richt zich op goed werkgeverschap, beheersbare personeelskosten en praktische alternatieven voor onnodig ingewikkelde arbeidsconstructies.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Chris Woerts wordt ambassadeur van Risikoloos. Met de samenwerking willen Woerts en Risikoloos aandacht vragen voor de toenemende complexiteit van werkgeverschap in Nederland en ondernemers helpen hun personeelszaken overzichtelijk, verantwoord en betaalbaar te organiseren. De centrale boodschap: ondernemers moeten kunnen blijven ondernemen, ook nu de regels rond arbeid en werkgeverschap steeds meer aandacht vragen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Forder.perssupport.nl\u002Ffile\u002Fpressrelease\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002Fdc1b7848-360f-45d9-b97d-e032d5f39b22\u002Fchris.jpg\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ondernemerschap onder druk door complexe regelgeving\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Voor het Nederlandse midden- en kleinbedrijf is het in dienst nemen en behouden van medewerkers een essentieel onderdeel van groei. Tegelijkertijd moeten werkgevers voldoen aan uiteenlopende verplichtingen rond arbeidsrecht, loonheffingen, cao's, verzuim, sociale zekerheid en verzekeringen. Die verantwoordelijkheid hoort bij goed werkgeverschap, maar de praktische uitvoering kan voor ondernemers zwaar drukken op tijd en middelen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Woerts en Risikoloos stellen dat de oplossing niet automatisch moet worden gezocht in steeds meer externe schakels of ingewikkelde contractvormen. Een onderneming moet kunnen kiezen voor een transparante, passende inrichting van haar werkgeverschap. Daarbij zijn correcte arbeidsvoorwaarden, beheersing van risico's en inzicht in de werkelijke personeelskosten leidend.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Chris Woerts als ambassadeur\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Als ambassadeur zal Chris Woerts zich inzetten om de boodschap van Risikoloos onder de aandacht te brengen bij mkb-ondernemers. Vanuit zijn ondernemerservaring en publieke profiel zal hij aandacht vragen voor goed werkgeverschap en voor de noodzaak om kosten en verantwoordelijkheden kritisch te beoordelen. De samenwerking krijgt onder meer vorm via video's, interviews, opiniërende bijdragen en berichten op zakelijke socialmediakanalen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Quote Chris Woerts: \"Ondernemers moeten kunnen ondernemen. Nederland heeft al genoeg regels en verplichtingen rond personeel. Je moet goed voor je mensen zorgen en je zaken op orde hebben, maar waarom zou je dat onnodig duur of ingewikkeld organiseren? Risikoloos laat zien dat je het ook gewoon goed en praktisch kunt regelen. Daarom zet ik me als ambassadeur voor hen in.\"\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Niet iedere onderneming heeft payroll, uitzenden of een zzp-constructie nodig\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Een belangrijk onderdeel van de samenwerking is bewustwording rond de keuze voor arbeidsrelaties. Payroll- en uitzenddiensten kunnen in bepaalde situaties waarde toevoegen, bijvoorbeeld wanneer specifieke flexibiliteit, werving of ontzorging gewenst is. Voor ondernemingen die hun medewerkers structureel zelf aansturen, kan het echter aantrekkelijk zijn om de kosten, dienstverlening en risicoverdeling van zulke constructies opnieuw te vergelijken met rechtstreeks werkgeverschap.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ook de inzet van zelfstandigen verdient een zorgvuldige beoordeling. Een overeenkomst met het opschrift \"zzp\" maakt een arbeidsrelatie niet automatisch zelfstandig. Wanneer de feitelijke samenwerking kenmerken van een dienstverband heeft, kunnen fiscale en arbeidsrechtelijke risico's ontstaan. Woerts en Risikoloos pleiten daarom niet voor een nieuw etiket, maar voor een inrichting die past bij de werkelijke arbeidsrelatie.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De kern van hun boodschap is dat er geen onnodige tussenconstructies nodig zijn wanneer rechtstreeks werkgeverschap beter past. Voor ondernemers kan dat leiden tot meer regie, transparantere kosten en minder afhankelijkheid van externe partijen, mits alle verplichtingen correct worden nagekomen en werkgeversrisico's passend zijn afgedekt.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Risikoloos ondersteunt bij verlonen, verzekeren en betalen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Risikoloos richt zich op de praktische organisatie van werkgeverschap. Het uitgangspunt is dat ondernemingen medewerkers zelf in dienst kunnen houden en ondersteuning kunnen krijgen bij het verlonen, verzekeren en betalen. Zo kunnen zij grip behouden op hun personeelsbeleid en financiële verplichtingen, zonder vanzelfsprekend een payroll- of uitzendmodel te gebruiken.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Veel ondernemers betalen voor oplossingen die ooit logisch leken, zonder nog precies te weten welke diensten zij inkopen en welke risico's daarmee zijn afgedekt. Bij Risikoloos kan een ondernemer bewuster kiezen. Met Chris Woerts als ambassadeur brengt Risikoloos die boodschap steviger naar buiten: goed werkgeverschap moet professioneel geregeld zijn, maar hoeft niet onnodig complex of kostbaar te worden aldus\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Een sterk mkb begint bij werkbare oplossingen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Met deze samenwerking willen Woerts en Risikoloos bijdragen aan een zakelijke discussie over de positie van werkgevers in Nederland. Het doel is niet het relativeren van werknemersrechten of wettelijke plichten, maar het terugdringen van onnodige complexiteit en kosten in de uitvoering. Ondernemers die duidelijkheid hebben over hun verplichtingen en risico's kunnen zich sterker richten op hun medewerkers, klanten en de ontwikkeling van hun bedrijf.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De eerste gezamenlijke contentopnames hebben inmiddels plaatsgevonden. Daarna zullen Woerts en Risikoloos de samenwerking via hun zakelijke communicatiekanalen verder uitrollen. De campagne richt zich in eerste instantie op mkb-ondernemers die hun huidige personeelsmodel en bijbehorende kosten willen evalueren.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Over Risikoloos en Chris Woerts\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Risikoloos ondersteunt ondernemers bij het organiseren van verloning, verzekeringen en betalingen in het kader van hun werkgeverschap. Chris Woerts is ondernemer en mediapersoonlijkheid en verbindt zich als ambassadeur aan de doelstelling om het mkb sterker, weerbaarder en ondernemender te maken.\u003C\u002Fp>",[15,15],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FX1Mb4YC99AYs2IlowAaa3nlIK5QNTF_UPx8YkAlrP6pZjSNtJ7ugA9tnc7f-MCJf_uleZHYeRC37DzHPh8PWkSV5FB-qcd3-gTI","Venray","https:\u002F\u002Fwww.risikoloos.nl","bbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf",[20],{"id":21,"title":22},"12109","Arbeidsmarkt en ondernemen","Samenwerking richt zich op goed werkgeverschap, beheersbare personeelskosten en praktische alternatieven voor onnodig ingewikkelde arbeidsconstructies. Chris Wo","",[26,41,52,60,74,90,100,104,115,125],{"id":27,"title":28,"subtitle":24,"pubDate":29,"logoUrl":30,"thirdParty":12,"imageUrls":31,"orgId":18,"branches":36,"description":40},"97da0a85-5ee0-412c-af9c-81bbc3056d14","Kinderen en AI gebruik: HackShield en Bollebozen ontwikkelen nieuwe les voor in de klas","2026-11-05T08:33:00.051+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002F259b948b-a0a5-4ba6-af88-1be279510947.jpg",[32,33,34,35,32,33,34,35],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FTHUqhSWaL0sOR-qalaCkhVUZy8KsJh4rpJBWop4tqE9aAqHJi8uOfPIse4NmZFG-5-LnYcNxLZX507HggdeoN9BFmJDW5XKtPA","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FIfu8sVLfGocRgkPhd-X3ju6tJA-UShuhfrE530u3uoJRMe-6W4EdBMb3A2STtG6Mfo6WLp5J0weRTaI6qMR6ZHW5sVklnFGAYFc","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fnr76rdLBzVDo5O2hbrTpoJe5dvOFo0FQF8lHP_qH3_4SE_GT8-clvSg928p50v48733lqz2adexzQfCgRpxsMC-ANbiOxgBIN60","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fc70B1UXNdwEkBGbsHvgzYJu0pZItadObptucR_0xDkoWtPGLJ9_uWg7Mn_oBm7lk1fQvQd7k0deSMq9jGpUIIYN1rLLs_4gildk",[37],{"id":38,"title":39},"38100","Algemeen nieuws","Met een interactieve klassenquest en minstens 30 gastlessen leren kinderen de kansen en risico's van AI herkennen en ontdekken ze waarom kritisch denken belangr",{"id":42,"title":43,"subtitle":24,"pubDate":44,"logoUrl":45,"thirdParty":12,"imageUrls":46,"orgId":18,"branches":49,"description":51},"7c6f4806-450f-4baf-9ef8-1e18771d9b8c","Elfsquad presenteert nieuwe koers en AI-assistent voor configurators in de maakindustrie","2026-11-05T08:37:00.034+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002F0df9fe2f-aa20-49cf-bfa7-f461b0d54528.jpg",[47,48,47,48],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FLgfkK_aVqFURMnnCtHFkVQowUzKqrLozeTD4mGa5qVliCvI-wn3gvk_ij_mPCtZz4Gx4d8GuKlC8jTDqSqWdK8mzJfbHA_pdsw","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FbE6qAGQBLhNIbtaTiXFdD3q6hwpvNO1hNgN3h2jcdv-iH720jSEI-JfPfkAFbZiumjNKDGbuQMUPfkPnS354ec4ZFsbCF2gJxyI",[50],{"id":21,"title":22},"Elfsquad, een Friese leverancier van configuratiesoftware voor machine- en apparatenbouwers, bouwt de configurator voor zijn klanten voortaan zelf. Dat doet het",{"id":53,"title":54,"subtitle":24,"pubDate":55,"logoUrl":56,"thirdParty":12,"orgId":18,"branches":57,"description":59},"45cc90d6-3094-4065-8502-5dca481a434b","Sollicitatiegesprekken zelden gestructureerd: interviewers willen zelf bepalen","2026-11-04T08:44:08.115+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002F03d3032b-cbd2-46fc-a288-cda8cf069c1b.jpg",[58],{"id":21,"title":22},"Sollicitatiegesprekken zelden gestructureerd: interviewers willen zelf bepalen hoe ze selecteren Leidinggevenden en andere selecteurs willen vaak zelf bepalen h",{"id":61,"title":62,"subtitle":63,"pubDate":64,"logoUrl":65,"thirdParty":12,"imageUrls":66,"orgId":18,"branches":69,"description":73},"351af30a-af8c-4713-beb8-ceae4c6405a3","Btw-verhoging op bloemen en planten uitgesteld: sierteelt ziet gezamenlijke inzet beloond","Goed nieuws op de dag dat de sector Tweede Kamerleden een vergeet-me-nietje aanbiedt","2026-11-03T21:11:57.673+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002F1e2f363a-aa0f-4d55-b351-539e78ceada6.jpg",[67,68,67,68],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FYsGnLR9vxTNMWqsiX-9vLUVwBs0piCZulzPHDaYJTtEP8ymiaXdfOUQgDKgxMzeV30CTUb12uZlrmJYV_B4JguPLAorN9foGrTg","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FZ5kP7mAZQA7XaFmntmVM8LfFvj7Tu23zGmy-JeGYCbI2aAupjNTbfFyONLBEnRBb_pW8ehyErIkvaXfJkkBPuvZCL3SfE0HwWQ",[70],{"id":71,"title":72},"31000","Boeren, land- en tuinbouw","De voorgenomen btw-verhoging op bloemen, planten, bomen en bollen van 9 naar 21 procent wordt uitgesteld, dat werd vandaag bekendgemaakt. Het nieuws kwam precie",{"id":75,"title":76,"subtitle":77,"pubDate":78,"logoUrl":24,"thirdParty":12,"imageUrls":79,"orgId":18,"branches":85,"description":89},"ed7744bd-8721-4339-a86f-b4f08eca7b3d","De Librije nieuwe nummer 1 in Lekker500 2027","Verrassende stijgers en volop beweging in de Top-10","2026-11-02T18:52:31.304+01:00",[80,81,82,83,84,80,81,82,83,84],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FYv30pVgmbwalgdjt4hYOVpkRXi_wVQ3-ZG-rDdtx-a9GLQIPphiJaBoDj0zOhUlouK5-czS2ZSG6HjZvyeLmsmkJiHrxOquN3A","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FPwrBVcI09AtsbaPY8Rt0O3Lb2eHz6nJ2D1RxEuoWPfpqg9DMy4svvI9CX0jbMmT22JpVQ8ZE2mVsHng8FimbeTOPNsuhGqVJpw","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fi1We8XjPcu91I83sv8jda6GNf-ne2bLPcWjJUUB2fdjRKaB-6KQeQhtM9pfxHZNTigT2PG9tLww6mO76kPvTgH8rVSBLISII3Yw","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FzpYtgqx8BaIXzKGQ6ptsqYezZrRz-wOLcvtktMLBuBa5CJHbeRgwSY-0e-gqvDO_uevvCvegPMchqOwyHcLS9t1IKF3UMSyFNfQ","https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fikprqa6twL_gqjyVR78SxYMQl3dSWVtZJ9PGiBoQayJtIAIsfdtvJCUiX-g38gEoHaimFtyMsnHof6M3KcZK5dCqgIykIIDnxVI",[86],{"id":87,"title":88},"13100","Voeding, drank en horeca","De gloednieuwe editie 2027 van Lekker500, dé restaurantgids van Nederland, zorgt voor verrassingen aan de culinaire top. De Librije in Zwolle verovert de 1e pla",{"id":91,"title":92,"subtitle":93,"pubDate":94,"logoUrl":24,"thirdParty":12,"orgId":18,"branches":95,"description":99},"ab7a993e-1031-416c-adcd-f1a4fb8dbff6","Hegeman schaalt circulaire industriële houtbouw voor scholen en kantoren op","Halvering bouwtijd komt voort uit ervaring meer dan tien projecten ","2026-11-03T08:15:00.033+01:00",[96],{"id":97,"title":98},"51000","Bouw en techniek","Hegeman Industrieel Bouwen lanceert HIB Studio, de ontwerp- en ontwikkelstudio voor industriële en circulaire bouwsystemen voor utilitaire bouwwerken. HIB Studi",{"id":4,"title":6,"subtitle":7,"pubDate":8,"logoUrl":9,"thirdParty":12,"imageUrls":101,"orgId":18,"branches":102,"description":23},[15,15],[103],{"id":21,"title":22},{"id":105,"title":106,"subtitle":107,"pubDate":108,"logoUrl":109,"thirdParty":12,"imageUrls":110,"orgId":18,"branches":112,"description":114},"225b6419-7dda-4dfb-946f-bf3123084050","Oprichters Lars Scheurer en Marc Aelberts dragen directierol Richting over","Directierol wordt overgedragen aan Ruth van Spaendonck en Bram Lomeijer","2026-11-02T09:02:53.432+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002F5534b12d-9a5f-4df0-88a2-f1b3568271ca.jpg",[111,111],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002Fzc3NzTcR4zcZz6sFOVWHpbCdBLa7EmUzejB5AP8e3eyWBpoKLRjM7rLQhQA5CWPN5Rg04R1N2CBxJcJK_3vGq_2Mztdw9hlmT4Y",[113],{"id":21,"title":22},"Per 1 januari 2027 dragen Marc Aelberts en Lars Scheurer, oprichters en huidige directeuren van Richting, het stokje over aan Ruth van Spaendonck en Bram Lomeij",{"id":116,"title":117,"subtitle":24,"pubDate":118,"logoUrl":119,"thirdParty":12,"imageUrls":120,"orgId":18,"branches":122,"description":124},"15b971d9-6f15-436b-8ea7-9a6b8f8113bf","Tim Draaijer treedt toe als partner bij CFO Capabel en CEO Capabel","2026-11-02T08:17:00.039+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002F9980847e-9439-4be9-97ae-ef6f4ce14384.jpg",[121,121],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FdQj00l5Sc9C6W0bbTFiMctxozX3d-uF3o4ROKQxkggFewcYyBLC92azKkfPnaHptQCpkl0QW30FrmVIT4jcA1XeDou8oOWXJJw",[123],{"id":21,"title":22},"CFO Capabel en zusterlabel CEO Capabel breiden hun team van senior partners uit met de komst van Tim Draaijer. Met de toetreding van Draaijer versterken de labe",{"id":126,"title":127,"subtitle":24,"pubDate":128,"logoUrl":129,"thirdParty":12,"imageUrls":130,"orgId":18,"branches":132,"description":136},"3fb49dcb-7f00-4122-8228-0426221a30f8","Museum van de Geest wint werkgeversprijs","2026-10-30T12:00:00.036+01:00","https:\u002F\u002Fwww.persberichten.nl\u002Ffile\u002Flogos\u002Fbbbe2d26-551c-4817-949f-572d06875acf\u002Fd1d02be1-df19-419f-a4d4-18ed6daefd7d.jpg",[131,131],"https:\u002F\u002Flh3.googleusercontent.com\u002FPYGcHHmXndYqcmefBdRZhtZPQ3UpE4Oh-YJ8oLhJYKAc7sOHayRaPkiU30hlJDdwQBNu1i3fQ72xf8Nn0H_UesxUFH_0blOY",[133],{"id":134,"title":135},"17100","Kunst en cultuur","Het was tot het laatste moment spannend, maar de vakjury heeft beslist. Museum van de Geest in Haarlem is de winnaar van de Participatieprijs voor werkgevers in"]